A marca de beleza e cuidados pessoais Natura conquista pela segunda vez consecutiva o topo do ranking Merco Talento 2024, sendo reconhecida como a empresa com maior poder de atrair e reter talentos no Brasil.
Entre 100 empresas avaliadas de diversos setores, incluindo o segmento de cosméticos e perfumaria, a Natura manteve seu lugar de destaque, reforçando seu compromisso com um ambiente corporativo acolhedor, inovador e inclusivo. O Merco (Monitor Empresarial de Reputação Corporativa), que realiza esse levantamento desde 2000, é hoje referência na análise reputacional de organizações em 19 países.
O Propósito da Natura: Bem-Estar e Inclusão no Ambiente de Trabalho
Paula Benevides, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura, explica que o sucesso é reflexo da cultura da empresa, que prioriza o “Bem Estar Bem” não só nos produtos, mas também na experiência dos colaboradores.
“Promover um ambiente harmonioso, onde cada pessoa possa se desenvolver e expressar, é parte do nosso DNA. Esse reconhecimento reafirma nosso propósito e nos incentiva a seguir melhorando,” comenta Paula. Na Natura, as relações entre colegas e com o próprio trabalho ganham destaque, criando uma rede de suporte que vai além da rotina e contribui para a realização pessoal e profissional.
Ações para o Desenvolvimento e Bem-Estar dos Colaboradores
A Natura vem investindo fortemente em um ecossistema de apoio ao desenvolvimento de talentos. A empresa oferece programas de treinamento, atividades que promovem o bem-estar físico e mental e incentivos como jornadas reduzidas às sextas-feiras, terapia e telemedicina, convênios com instituições de ensino, e benefícios exclusivos para mães.
Entre esses benefícios, a licença-maternidade estendida e o berçário para filhos de colaboradoras têm impacto significativo, facilitando a conciliação entre carreira e vida pessoal.
Inclusão e Diversidade: Pilares da Cultura Organizacional
Com uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão bem estruturada, a Natura também se compromete a ampliar a representatividade no ambiente de trabalho. A empresa conta com processos seletivos inclusivos e grupos de afinidade, fortalecendo a presença de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e membros da comunidade LGBTQIAP+ em seu quadro de colaboradores.
A marca também alcançou um marco importante ao reduzir diferenças salariais injustificáveis e ao atingir quase 50% de representatividade feminina em posições de liderança, com a meta de alcançar 50% em breve.
Metodologia do Ranking Merco: Um Estudo Abrangente sobre Atratividade Corporativa
O ranking Merco Talento baseia-se em três pilares principais para avaliar a atratividade das empresas: a reputação interna, a marca empregadora e a qualidade do ambiente de trabalho. A pesquisa inclui a opinião de colaboradores, universitários, especialistas em RH e cidadãos em geral, resultando em uma análise robusta sobre as empresas mais valorizadas no mercado.
Em 2024, o Merco analisou mais de 104 mil menções digitais e realizou quase 10 mil entrevistas para compor seu estudo, mostrando o impacto que a Natura tem ao engajar talentos e promover um ambiente de trabalho inspirador.
Exploradora dos mistérios do inconsciente, Beatriz adora escrever e pesquisar o significado dos sonhos e das simbologias das tatuagens. Fascinada por espiritualidade e cultura popular, ela acredita que cada sonho e tatuagem tem uma história profunda a ser desvendada. Beatriz se dedica a ajudar seus leitores a entenderem melhor suas próprias jornadas e significados pessoais, com uma linguagem acessível e sensível, que transforma temas abstratos em insights valiosos para a vida cotidiana.
